Droits - Paie

Ces options contrôlent les paramètres par défaut des droits. Pour les modifier, ouvrez le menu Configuration dans la fenêtre d'accueil, sélectionnez Paramètres, puis Paie et ensuite Droits.

Le nombre d'heures dans une journée de travail. Ce nombre indique à Sage 50 Comptabilité le nombre d'heures dans une journée de travail d'un employé et il est utilisé pour convertir les heures gagnées en Jours gagnés dans la fenêtre Chèque de paie.

Nom. Le nom du droit.

Suivi en utilisant le pourcentage d'heures travaillées. Ce nombre détermine le pourcentage d'heures travaillées qui sont cumulées pour un droit.

Maximum de jours. Le maximum de jours qu'un employé peut accumuler pour le droit.

Remettre à zéro à la fin de l'année. Contrôle si les employés peuvent reporter leurs jours de rémunération dans le prochain exercice.

Les options de droits de l'employé sont les mêmes que les paramètres de l'entreprise, sauf qu'ils contrôlent les droits pour un employé. Pour modifier les droits d'un employé, ouvrez la fiche de l'employé et cliquez sur l'onglet Droits.

Il y a une colonne supplémentaire dans les fiches d'employés.

Cumuls des jours nets. Cette colonne affiche le nombre de jours auxquels l'employé a droit. Contrairement aux autres champs dans cet l'onglet, vous ne pouvez pas modifier Cumuls de jours nets.

L'onglet Droits dans la fenêtre Chèque de paie affiche les jours de rémunération acquis pour la période courante. Il vous permet également de libérer des jours pour la période de paie courante.

Si vous traitez un chèque de paie en série, vous pouvez visualiser les détails des droits d'un employé à l'onglet Droits dans les détails du de l'employé.

Heures travaillées durant cette période. Le nombre d'heures que l'employé a travaillées durant la période de paie courante.

Sage 50 Comptabilité utilise le nombre d'heures par période de la colonne Revenu de la fiche d'employé. Vous pouvez modifier ce nombre à l'onglet Droits du chèque de paie et il y aura un impact dans les calcul. Les modifications apportées à la colonne Heures de l'onglet Revenu du chèque de paie n'ont aucun impact sur le calcul des rémunérations.

Jours acquis. Le nombre de jours que l'employé a acquis dans la période de paie courante. Ce nombre est calculé à partir des montants des Heures travaillées durant cette période et du Suivi en utilisant % des heures travaillées, ainsi que Le nombre d'heures dans une journée de travail à l'onglet Droits dans l'enregistrement de l'employé.

Jours soustraits. Le nombre de jours que l'employé a pris dans la période de paie courante. Si vous enregistrez un nombre dans cette colonne, ce changement sera reflété dans Cumuls de jours nets de la fiche d'employé.

Pour calculer un droit, nous multiplions les heures travaillées durant cette période de paie (dans la fenêtre du chèque de paie) par le montant du champ Suivi en utilisant le % des heures travaillées et déterminons ainsi le nombre d'heures acquises. Les heures acquises sont ensuite divisées par le nombre d'heures dans une journée de travail de l'employé afin de déterminer le nombre de jours acquis pour la période de paie.

Par exemple, vous avez créé un droit intitulé Jours spéciaux et avez saisi les valeurs dans la fiche de l'employée Sophie Duval :

10% des cent heures travaillées dans la période rapporte un droit 10 heures de rémunération pour Sophie. En divisant ce nombre par le nombre d'heures dans la journée de travail de Sophie donne 1,2 jour acquis à l'onglet Droits dans la fenêtre Chèque de paie. Si ces jours ne sont pas libérés, ils seront ajoutés à Cumuls de jours nets de Sophie.